הכנה לראיון עבודה – 3 הטיפים החשובים ביותר

הכנה לראיון עבודה – 3 הטיפים החשובים ביותר

מחפש הכנה לראיון עבודה? אם עברת את גיל 45 אתה חייב להבין למה ההכנה הקלאסית לראיונות עבודה כנראה לא

קרא עוד »
3 טיפים כתיבת קורות חיים – בכירים

3 טיפים כתיבת קורות חיים – בכירים

קורות חיים בכירים קורות חיים בכירים כשניגשים לכתיבת קורות חיים בכירים יש 3 דברים שצריך לקחת בחשבון. קורות

קרא עוד »
ליווי עסקי להצלחה: איך כתיבת הצעת מחיר יכולה לשנות את הרווחים באוגוסט?

ליווי עסקי להצלחה: איך כתיבת הצעת מחיר יכולה לשנות את הרווחים באוגוסט?

כתיבת הצעת מחיר במרץ – הדרך לכמות יפה של הכנסות באוגוסט. בפוסט הזה – טיפים חמים משולחן ליווי

קרא עוד »
יעוץ קריירה ועצמאות כלכלית: דיעה: תפסיקו להגיד לי שלדאוג לפנסיה זה משעמם!

יעוץ קריירה ועצמאות כלכלית: דיעה: תפסיקו להגיד לי שלדאוג לפנסיה זה משעמם!

לדאוג לפנסיה זה משעמם. למה? קודם כל כי זה מאוד הגיוני ואפור. ומכיוון שזה מאוד הגיוני ואפור, זה

קרא עוד »
איך לבנות עסק מצליח? הספר הכי חשוב שקראתי לעסקים קטנים שרוצים לגדול

איך לבנות עסק מצליח? הספר הכי חשוב שקראתי לעסקים קטנים שרוצים לגדול

ולמה זה הספר הכי חשוב שקראתי לגבי עסקים קטנים? הספר הזה מסביר 5 דברים חשובים לכל מי שרוצה

קרא עוד »
שתי הבעיות המרכזיות במציאת עבודה

שתי הבעיות המרכזיות במציאת עבודה

כשאני מדברת עם בני 45+ על מה שמפריע להם למצוא עבודה, אני מגלה שתי בעיות, שלמרבה הפלא מקבלות

קרא עוד »
קריירה שניה אחרי 50: להשקיע בקורס הסבה מקצועית כן או לא?

קריירה שניה אחרי 50: להשקיע בקורס הסבה מקצועית כן או לא?

קריירה שניה: איך יוצאים לדרך? האם קורס הסבה הוא הדרך המתאימה להצליח בקריירה שניה אחרי 50? מדי פעם מגיע

קרא עוד »
האם תואר שני בהנדסה הוא אכן משימה לאומית?

האם תואר שני בהנדסה הוא אכן משימה לאומית?

מוצאת את זה הבוקר בתוכן המקודם שלי בדה מארקר, ועולים בי הירהורים נוגים.  במסגרת הפעילות שלי במועדון אפורי

קרא עוד »
לעשות שינוי. לעשות משהו שמתאים לך, עכשיו.

הרבה פעמים, באמצע החיים, אנחנו מרגישים בפנים שהגיע הזמן לעשות שינוי. שאנחנו כבר לא ממש נהנים ממה שאנחנו עושים. שהאירגון כבר לא מעריך אותנו כמו פעם. שאין לנו אופק התקדמות. שהמנהל שלנו לא ממש רוצה לעבוד איתנו או שהוא לא נותן לנו את הגב שמגיע לנו. שלא רואים את ההשקעה שלנו. שלא מעריכים את הניסיון שלנו. בקיצור ולעניין אנחנו מרגישים שהגיע הזמן למשהו אחר, ואנחנו לא מצליחים למצוא את המשהו הזה לבד.
זה הרגע להפסיק לחפש מתחת לפנס, ולהתחיל לחשוב אחרת, לגבי העתיד שלנו, לגבי הקריירה שלנו.

להפסיק להיות תלוי במעסיק אחד

אחרי כמה "שינויים ארגוניים", להיות תלוי במעסיק אחד, זו בעיה. אני שומעת את זה שוב ושוב. מעסיק אחד אומר הכנסה אחת וכשאנחנו מגיעים לשלב בחיים שהמשכורת גבוהה, בדרך כלל גם ההוצאות שלנו גבוהות ואובדן משכורת יכול לאיים על היציבות שלנו.
זה הרגע להיכנס לקישור ולקרוא איך אפשר לפתח הכנסות נוספות בהשקעה הגיונית כדי שלעולם לא תצטרך להיות תלוי יותר במעסיק אחד.

להפסיק לחשוש מהשינוי האירגוני הבא

שינוי אירגוני הפך בשנים האחרונות לשם נרדף לפיטורים. שינוי אירגוני הפך לשם נרדף לזה שמצניחים עליך מהנהל או מעבירים חלק מהסמכויות שלך למישהו אחר, ופיתאום אתה לא מרגיש כל כך יציב כמו שהיית.
עובדים ששורדים סבבים של שינויים ארגוניים, הרבה פעמים משתנים. הרבה פעמים תחושת השייכות והביטחון נפגעות אצלם והם מתחילים לבדוק כל הזמן מה קורה מסביב ולדאוג. להחזיק היטב במשענת של הכסא.
זה לא חייב להיות ככה. אפשר "להתחסן".
אפשר ללמוד לייצר לעצמינו ערך באירגון ואפשר להתכונן למצבים שבהם אין לנו שליטה ולייצר לעצמינו את "תעודת הביטוח"
מוזמנים להיכנס לקישור ולקרוא.


למצוא את הדרך שלך לצאת לדרך ללא סיכון של מה שהשגת עד עכשיו - החסכונות והפנסיה

אין צורך לוותר על המשרה שלך, אם ההכנסה חשובה לך. אין שום סיבה לשקול להקריב את הפנסיה שצברת וגם לא החסכונות שלך לטובת הקמת עסק. אפשר לעשות את זה אחרת. באמצעות השיטה שאני מציעה, תוכלו לייצר לעצמכם ערוצי הכנסה נוספים שעובדים בשבילכם, בלי לסכם את מה שכבר צברתם. אפילו תוך כדי עבודה: המטרה היא לבחור מוצר או שרות, להקים את התשתית, ללכת צעד אחר צעד, ללמוד מהמומחים בתחום ולפתח את העתיד שלכם בצעדים מדודים, בזמן שלכם. לעשות את הצעדים שלכם מתי שיתאים לכם. מוזמנים להיכנס לקישור ולקרוא על השיטה שאני מציעה.

להשתמש בידע היחודי שלך והיכולות המיוחדות שלך כדי לייצר את המסלול המהיר שלך לשלב הבא

לפעמים נראה, שהידע שלנו לא שווה יותר מדי.
מהניסיון שלי זו טעות. העולם צריך את הידע שלנו לא פחות מבעבר. הוא צריך אותו אפילו הרבה יותר. הוא רק מחפש אותו כשהוא ארוז אחרת.
איך עושים את זה? אני מזמינה אתכם להיכנס לקישור ולקרוא.

להמשיך לעבוד אחרי גיל 45, 50, 55 ולייצר לעצמך את הביטחון הפינאנסי שלך

תשכחו מגודל השוק שלנו כאן בארץ. היום עסק יכול להיתקיים בארץ או בכל מקום עולם. אם את/ה מדבר אנגלית או רוסית או סינית שוטפת - אם אתה יכול לטייל בעולם - העסק שלך יכול לעשות את זה גם. וכמובן, באותו זמן אתה יכול להיות בכל מקום בעולם. כשיש התאמה מלאה של העסק לסגנון החיים שאתה רוצה וכל האלמנטים מטופלים באופן אוטונומי אתה באופן אוטומאטי הופך למנהל מכל מקום בעולם.

הדרך לקריירה משמעותית 45+

יש תחושה בשוק העבודה שיש בעיה עם הקריירה אחרי גיל 45+. שמי שעבר את הגיל הזה מבוגר מדי, שלא רוצים אותו בעבודה, שהידע שלנו התיישן, שהמנהלים הצעירים לא רוצים לעבוד עם מי שעבר את גיל 45+, "Over Qualified".

זה אולי נראה מאיים אבל יש מה לעשות ויש כמה דרכים להפוך את השלב הזה להזדמנות הכי גדולה שלנו של אמצע החיים. אבל לפני שנראה מה אפשר לעשות, בואו קודם כל נבין מה הבעיה עם קריירה 45+

אז מה בעצם הבעיה עם קריירה 45+?

התשובה שלי אולי תפתיע אתכם - אין שום בעיה עם הקריירה. יש בעיה לגמרי אחרת. עולם התעסוקה השתנה. 

אם תקחו רגע לחשוב על זה, תגלו שלמעשה כמעט כל דבר שעשינו בצורה מסויימת לפני חמש שנים, קורה אחרת היום.השינוי שעובר על עולם העבודה עכשיו מזכיר את הזמן שבו עידן הפטיפון ותקליטי הויניל נגמר והתחיל עידן הקסטות, ואחר כך גם זה נגמר והתחיל עידן ה-DVD ואחר כך גם זה נגמר והיום אנחנו בכלל בעידן שבו אנחנו יכולים לשמוע כל דבר דרך הטלפון הנייד.

אבל זה לא נגמר שם. זה משפיע על מקומות העבודה שלנו בצורה ראדיקלית. אם לפני חמש שנים היה צריך הרבה מהנדסי אלקטרוניקה מומחים לציפים וסיליקון, היום אין כמעט חברות חדשות בתחום הזה בארץ. אינטל מפטרת 10% מכח העבודה שלה כי היא כבר נכנסה לעידן של הטכנולוגיה הבאה.

וזה לא עוצר שמה. תחשבו רגע על ההשפעה של GetTexi על תחנות המוניות. על הדמגרפיה של נהגי המוניות. אתם יודעים שנהגי המוניות שאני נוסעת איתם בתל אביב דרך GetTexi  צעירים יותר, אינטיליגנטים יותר והמוניות שהן נוהגים בהן יותר כיפיות? 

אז כל פעם נתקלת בהתארגנויות כאלו ואחרות שמדברות על זה שיש בעיה ושצריך שהממשלה תתערב. ו"כמה לא הוגן זה שלא לוקחים אותנו לעבודה". אני יוצאת מדעתי. 

כי זה לא שלא רוצים אותנו - פשוט יש פחות צורך למה שעשינו בעבר

זה לא שיש המון משרות שמישהו אחר לוקח, יש שינוי עצום בעולם התעסוקה והוא לא שינוי קוסמטי. הוא השינוי מהותי.

לכן הרבה מהמקצועות של בני 45+ לא תופסים יותר בעולם החדש הזה כי קמו מקצועות חדשים. גם אם הם נשמעים דומה הם צריכים סט כישורים שונה והם צריכים התנהלות אחרת, כי תחשבו לרגע כמה נהגים יש ל GetTexi  לעומת תחנת מוניות סטנדרטית? תחשבו לרגע כמה שרתים יש ל GetTexi  כדי לשרת אלפי ואולי עשרות אלפי נהגים בשעה? תחשבו כמה שינויים עוברים על המערכת הזו. יש משהו דומה מהעולם של לפני חמש שנים?

גם האירגונים לא נראים אותו דבר ולא מחפשים עובדים כמונו באותה צורה. 

הקצב מאוד מהיר. השינויים כמעט בלתי ניתנים לניהול. בטח לא בשיטות של לפני חמש שנים. הדברים שמהנל מוצר צריך לקחת בחשבון הם פשוט לא יאומנו, ובכלל לא בטוח ש GetTexi  תהיה פה עוד חמש שנים. יכול להיות שיהיה פטנט אחר שיחליף אותה אפילו שכרגע קשה מאוד לדמיין.

אנחנו יכולים להמשיך לבכות על חלב שנשפך - אבל זה לא יחזיר את הגלגל 

כשהשוק משתנה, זה לא השוק שצריך להתאים את עצמו אלינו. זה אנחנו שצריכים להתאים את עצמינו לשינוי בשוק.

ואתם יודעים מה? השינוי הזה עם כל הצער שלנו על העולם המוכר שחלף לו, השינוי הזה פותח עבור כל אחד מאיתנו הרבה מאוד הזדמנויות חדשות. ויש מקום גם בשבילינו, אם נפסיק לבכות על החלב שנשפך ונשכיל לחפש את ההזדמנויות החדשות שנפתחו עבורינו.

קשה מאוד לעשות שינוי כזה לבד

ולא רק שקשה לעשות שינוי כזה לבד, זה יכול להיות מאוד מתסכל, כי הקירות הפנימיים שלנו הם שקופים. שקופים עבורנו. ולכן אנחנו לא יכולים לראות אותם בעצמינו. וכשאנחנו לא רואים את הקירות יש מצב שניתקל בהם פעם אחר פעם אחר פעם. ולכן אני מזמינה אתכם להצטרף אלי כדי למצוא את הדרך לששינוי הקריירה שנכון לכם.

אפרת רמתי, 

ליווי להצלחה עסקית וקריירה 45+

גלה את 50 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים ואיך להימנע מהן. מדריך להורדה מיידית
מפת הדרכים ליציאה מחושבת מההי טק, להורדה מיידית